Archive for July, 2008

Training Evaluation Model Part 2

Model Evaluasi Pelatihan (2)

 Oleh: Dr. H. Adie E. Yusuf, MA.

Secara logis dan sistematis langkah-langkah pelaksanaan evaluasi pelatihan sebagai berikut.

Langkah 1: Persiapan Evaluasi atau Penyusunan Desain Evaluasi

Pada langkah ini terdapat tiga kegiatan pokok yang berkaitan dengan pelaksanaan evaluasi yaitu: menentukan tujuan atau maksud evaluasi, merumuskan infromasi yang akan dicari atau memfokuskan evaluasi dan menentukan cara pengumpulan data. Rinciannya sebagai berikut:

Continue reading ‘Training Evaluation Model Part 2’

Advertisements

Training Evaluation Model Part 1

Model Evaluasi Pelatihan (1)

Oleh: Dr. H. Adie E. Yusuf, MA.

Perkembangan bisnis dan persaingan antar organisasi dewasa ini bergerak dengan cepat dan dinamis. Program pelatihan dan pengembangan (training and development) sebagai bagian integral dari proses pengembangan SDM menjadi penting dan strategis dalam mendukung visi dan misi organisasi. Untuk menjamin kualitas penyelenggaraan program pelatihan, maka diperlukan suatu fungsi kontrol yang dikenal dengan evaluasi. Evaluasi pelatihan memiliki fungsi sebagai pengendali proses dan hasil program pelatihan sehingga akan dapat dijamin suatu program pelatihan yang sistematis, efektif dan efisien. Evaluasi pelatihan merupakan suatu proses untuk mengumpulkan data dan informasi yang diperlukan dalam program pelatihan. Evaluasi pelatihan lebih difokuskan pada peninjauan kembali proses pelatihan dan menilai hasil pelatihan serta dampak pelatihan yang dikaitkan dengan kinerja SDM.

Continue reading ‘Training Evaluation Model Part 1’


July 2008
M T W T F S S
« May   Mar »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

Pages

Recent Comments

rahmi astuti on Management of Training and…
irmina Catur Reno Am… on Guru “Tanpa tanda-jasa…
lugina wiyata on Management of Training and…
Pices Rahayuono on Management of Training and…
Yeti_NPM 072116027_A… on Management of Training and…

Categories

Blog Stats

  • 354,845 hits